不論是大型企業集團還是小微企業，工資管理都是企業運營管理當中的重要組成部分，既直接影響著每一位員工的切身利益，也影響著企業未來的發展。

近年來，企業數字化轉型不斷加速，傳統薪酬管理模式逐漸難以滿足新時代下人才的需求，也難以適應企業戰略的新變化。因此，企業薪酬管理數字化成為不少企業的發力點，從中不斷探索推動企業穩健發展的更多助力。

企業工資管理如何利用數字賦能？運用專業數字化方案能起到事半功倍的效果，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案就是其中之一。

在企業工資管理環節，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案支撐薪酬核算全過程閉環管理，幫助企業落實薪酬政策與勞動報酬核發管理。其薪酬設計模塊支持企業的薪酬標準體系，提供在線定薪、調薪業務審批，提升管理效率。

在薪酬核算過程中，則為企業提供導航式薪酬核算全過程操作，可通過業務數據與薪酬核算的實時對接，實現業薪一體化應用，并支持與國家稅局無縫對接自動算稅。此外，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案還支持多種發放規則的薪酬方案設置，滿足集團多業務組織薪酬管控，并通過銀企互聯實現工資快捷支付。

值得關注的是，員工工資管理并不會與其他業務環節脫鉤，比如假勤情況，就對員工工資有不小的影響，所以做好假勤管理也能提升工資管理的效率。

為此，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決方案通過靈活及時的智能考勤計算，助力企業規范員工出勤紀律與假期福利管理，其可將不同渠道的出勤記錄與考勤排班匹配，自動計算出員工的出勤情況，同步到薪酬系統參與薪酬核算。

工資管理是企業人力資源管理的重要環節，人力資源在如今市場環境下所占據的重要地位不言而喻。企業的發展終究是靠人落實，做好內部人力資源的管理，充分發揮人力資源價值，于企業而言便是長效發展的重要驅動力之一。

就工資管理這一細化環節來說，數字化轉型提升了企業管理的效率，也進一步優化了員工的體驗。在金蝶s-HR Cloud的專業數字化賦能下，企業工資管理將進一步滿足企業數字化發展要求，成為企業全面數字化轉型發展的重要一站。