7月3日，由廣東省人才開發與管理研究會指導、金蝶主辦的「創見HR第四期：Agent時代，企業招聘管理的破局與重構」線上活動成功舉辦。香港大學中國商業學院客席講師、華為/IBM原高管吳岸，金蝶中國資深人力資源專家梁韻詩圍繞AI在人力資源領域的應用展開分享。金蝶中國HR事業部AI產品部總監邢剛深度演示并介紹了金蝶HR首個數字員工——金蝶招聘智能體。

吳岸教授以“如何成為AI時代的伯樂”為題進行分享。他結合“全球主義、創新加速、驅動生成”三大經濟文化趨勢，闡述如何利用AI發掘高價值員工。吳岸指出，企業需構建更智能、主動和具洞察力的體系，并強調AI是HR的賦能者而非替代者。“不確定的時代，企業需要擁有面對不確定性的膽識，方能在人才競爭中占得先機。”

金蝶資深人力資源專家梁韻詩在《數智新生：AI Agent的創新實踐密碼》演講中指出，AI升級正深刻影響企業與商業格局。IDC數據顯示，近年企業AI投資回報平均達250%，選擇AI戰略（AI IN ALL或ALL IN AI）成為企業發展的關鍵。她強調，人力資源已從“AI時代”躍遷至“Agent時代”，Agent正在重塑HR業務的各個觸點。金蝶基于“金蝶云·星瀚人力云”，與海信、建設銀行、吉利控股等標桿企業合作，在央國企干部管理、內部人才流動、標簽體系、員工培訓與發展等領域打造成熟方案，以服務千行百業企業的HR迭代需求。

針對企業招聘管理面臨的傳統挑戰，如“難配備專屬HRBP”“招聘專員支持不足”“缺乏合適候選人”“新興領域人才評估能力缺失”等，金蝶加速探索，在“金蝶云·星瀚人力云”基礎上推出最新產品——金蝶招聘智能體。

金蝶中國HR AI產品部總監邢剛通過產品演示，解讀了招聘智能體的技術創新與成果。作為行業首發的AI原生智能體及金蝶首款數字員工，“招聘智能體”并非簡單疊加AI功能，而是將AI作為底層基因，重塑招聘旅程，能自主規劃、自動化執行招聘任務，直接交付最佳候選人，大幅提升企業招聘效率。

邢剛強調，招聘智能體植入了KSAE「北斗」人才模型，并融入金蝶20年實踐經驗，可實現招聘流程全自動化時間縮短80%、人崗匹配率從40%提升至90%。“它將企業招聘過去走的彎路，變成了高效捷徑。”“招聘智能體”涵蓋智能澄清需求、自動生成職位畫像與JD、自動發布JD、AI面試、智能技能提取、智能能力評估、智能面試報告等數十項功能，基本覆蓋招聘全流程，普適性強，可適配各類企業的個性化招聘管理需求。

未來，借助招聘智能體，企業可實現“管理者一句話，AI兩周內將候選人簡歷送達管理者桌面”。在AI技術日新月異的當下，金蝶將持續深耕HR AI領域，攜手更多標桿企業共建AI場景，推動中國人力資源產業迭代轉型。