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從人力共享服務入手，推動人力資源運營模式轉型
大型集團企業為了積極適應市場環境變化和企業戰略發展，除了推動內部資源協同，還努力推動資源集約化利用。在人力資源領域，通過傳統的六大職能模塊運營模式向“三支柱”運營模式轉型，以構建人力共享服務中心為突破口，實現企業人力資源的集約化利用和服務質量的提升。
核心業務場景
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人力共享服務
推動HR三支柱模式轉型
采用“咨詢+系統實施建設”的一體化服務模式，幫助企業通過組織變革、系統建設、流程優化及運營體系建設等一系列行動，建立人力共享服務中心的同時積極推動企業人力資源管理組織從傳統形式向“三支柱模式”轉型；
提供智能的HR SSC任務分配管理、后臺運營監控和滿意度分析功能，將原先眾多分散、繁瑣的人事事務通過自助服務和集中事務處理，以“服務訂單交付”的模式給予響應和滿足；
可以為員工提供自助入職、工卡打印、證明開具、電子勞動合同簽訂、離職手續辦理、智能問詢等自助式共享服務；
通過人力共享服務平臺的建設，能夠顯著提升人力資源工作效率、降低服務成本,實現HR服務的專業化和標準化，為員工提供更便捷、更友好的HR服務體驗。
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